Rocio: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México: El "salario nominal", así es como lo dice su "nombre" (gulp ! ! ! ), bueno. Cuando a tí te contratan te dicen, "su salario diario será de $100.00" es decir este es el aparecerá en tu NOMINA, de ahí el CONCEPTO "salario nominal".

La Ley Federal del Trabajo, en su Artículo así lo señala. "Salrio es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo." Con este salario se te pagarán tus vacaciones, tu aguinaldo etc, etc, etc, me explico?

Ahora lo que tú DESEAS saber (mejor dicho) es tu salario diario INTEGRADO, que este se compone del aguinaldo que te otorga tu empresa, este se divide entre 365 días (días que comprende el año), las vacaciones se dividen de igual manrea entre los 365, días, y otros conceptos que tu empresa te otorgue, como lo son vales de despensa,premio de puntualidad, y las horas extras, (te aclaro, si estas se trabajan de manera cotidiana).

El Artículo 84 de la propia Ley Laboral nos dice: "El SALARIO se INTEGRA con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo." 

En tu "hoja rosa del Seguro Social" aparece el salario diario integrado, y/o en algunas empresas se los agregan a sus RECIBOS DE PAGO, este salrio DIARIO INTEGRADO, debes de ignorarlo, por el momento, y mientras sigas laborando.

Cuando llegara a existir el despido (espero, que nunca te toque), ese SALARIO diario INTEGRADO, sirve para los efectos del pago de la INDEMNIZACION, únicamente. Ojalá y haya sido clara esta respuesta, pero si sigues con dudas con gusto te seguirá ayudando. OK? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !  !