Mil gracias a los dos por sus respuestas, puedo perfectamente hacer lo que me indica lic Polo, que es grabarlo, el problema es que el está en la capital del estado y no lo veo muy seguido, puedo llamarlo y obtener esa información.

Ahora quiero comentarles que platiqué con un abogado laboral aqui en mi ciudad; pero el problema es que es amigo del abogado laboral de la compañía, desafortunadamente solo hay 4 y ellos dos son "los mejores"...no hay mas...por cierto es posible recibir y llevar una situación así con un abogado de otro estado?

Este abogado me comenta que debido a que no hay ningun documento firmado de que fui la gerente de plaza, entonces tengo las de perder porque tengo que demostrar mi cambio de puesto pero como esta compañía ha tenido decenas de demandas se las sabe de todas todas. y precisamente no me bajaron de sueldo, mi sueldo esta intacto. y como les comenté la nueva persona firmo hoy su contrato con el mismo puesto y con un sueldo bajísimo.  Por lo que me dice que descartemos esta opción.

Aqui la pregunta es, si consigo la grabación, todavía procedería aunque no me hayan bajado el sueldo? es también el cambio de puesto una razón para que me den un finiquito digno?

Bueno, continuando, el abogado me ha dicho que la opción por la que yo debo seguir es despido injustificado, porque han puesto a otra persona que está haciendo lo que yo hacía y de hecho hoy, el nuevo gerente nos dijo a mi y  otras dos empleadas (que dependían de mi y a las que también el efecto dominó las movió de puesto) que el patrón quiere despedirnos pero que "él" -en tono de salvador del mundo- está interecediendo para que no nos despidan. Nos repite eso constantemente y me parece ridículo estar así; pero entiendo que precisamente mi antiguedad es lo que a ellos le temen, porque según esta situación yo puedo optar por reclamar horas extras y que no nos pagó utilidades el año pasado y que se compensaría lo obtenido en este caso a lo que obtuviera si fuera el caso #1 pero que este es más fácil ya que aquí ya no tengo que demostrar nada.

Serían tan amables de confirmarme, si este segundo caso procede? Qué ocupo para comprobar el despido injustificado? ya han sido casi 3 semanas de que esto pasó y me da miedo que se me pase el tiempo y que despues se de como aceptada mi inconformidad.

Me dice el abogado que no es necesario que vaya más (porque yo he estado asistiendo puntualmente y tratado en lo posible de hacer mi trabajo porque cabe mencionar que los correros y las acciones y preguntas me llegan de la misma manera como antes, el nuevo gerente es un flojo de primera) pero también tengo miedo de que me acusen de abandono injustificado.

Es verdad que bajo esta opción de despido puedo reclamar salarios caidos, horas extras, comisiones y demás?

No saben qué desesperante es no tener el apoyo y la asesoria adecuada, por lo que les agradezco el tiempo y la información.