Señor Raúl Cadena,

Agradezco el tiempo que se tomó en formular tan informativa y elocuente respuesta. 
Hace unos meses se me redujo mi jornada de trabajo de 8 horas al día a sólo 6.5. Por lo visto, eso ya no lo puedo pelear, porque yo trabajé con ese horario por más de treinta días ya. Sin embargo, cuando quisieron reducir por segunda vez mi jornada de trabajo, de 6.5  a 4 horas al día, fue cuando pegué de gritos. 

El día que "tomaría efecto el nuevo horario" (de 4 horas al día), lunes 13 de Junio de 2011, yo fui a conciliación por la mañana, y llevé el citatorio a medio día, de ese mismo día, y no me presenté o quedé a trabajar. Los mismos de recursos humanos dijeron que ya no podría. 

Hoy me citaron para burlarse de mi. Dijeron que me "podían ayudar" dejandome las 4 horas al día, ganando una burla de dinero, y que eventualmente, después de un par de meses (obviamente, ya que haya pasado tiempo suficiente para yo ya no poder exigir mis horas completas), me las iban a restablecer. 

Les dije que no me estaban ofreciendo nada, pues ese horario ya era obligatorio, según ellos, y que no me convenía, y que el lunes (20 de Junio) los vería en conciliación.

Trabajé un año y 4 meses para ellos. No he tomado vacaciones (es una lata que las autoricen) y me dice un amigo que NO me conviene contratar a un abogado particular, porque no trabajé mucho tiempo- que con el abogado de oficio sería suficiente. ¿Algo que yo deba saber al presentarme a la junta? ¿Algo que puedan "sacarse por debajo de la manga" de lo que yo deba estar enterado?

Repito, muchas gracias por la respuesta.
Saludos.
F.