En respuesta a su consulta, le informo.

No, no puede usted reconvenir (contrademandar), pues si usted, unilateralmente y sin el consentimiento de los trabajadores, les exigió que prestaran sus servicios en un lugar distinto a aquél en el que lo venían desempeñando, aunque sólo se encontrara a veinte minutos de distancia, incurrió en una conducta equiparable a un despido injustificado,  pues la obligación de ellos, era prestar su trabajo en las circunstancias de tiempo, modo y lugar convenidos, es decir, con la jornada y horario, categoría y puesto y establecimiento en el cual los contrató.

Lo más conveniente para usted, considerando que el despido equiparable del que los hizo objeto, es totalmente injustificado y, por tanto, de aventurarse a seguir el juicio hasta su conclusión, el laudo seguamente le será desfavorable, es que en la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas, busque llegar con ellos a un arreglo amistoso, pagándoles los tres meses de indemnización, prima de antigüedad y partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, además de los salarios que hubieren devengado y no se los haya pagado, pues de lo contrario, podría usted resultar condenado a pagarles, además, los salarios caídos, desde lafecha en que usted pretendió modificar unilateralmente las condiciones de trabajo, hasta el día que cumpla el laudo pagándoles las prestaciones que conforme a la Ley Federal del Trabajo les correspondan.

E insisto, delos datos que usted ministra, no se desprende ningún abandono de trabajo por parte de los trabajadores, sino un despido injustificado por equiparación, pues al enviarlos a laborar a un lugar distinto del centro detrabajo en que habitualmente lo hacían, les impidió que cumplieran su obligación de prestar su servicio.