En primer término te dire:  TU CREES QUE EL PAYTRON ACEPTARA QUE TE ENVIO ESE CORREO? NATURALMENTE QUE NO,  TE RECOMIENDO QUE PROPORCIONES MAS DATOS PARA ASESORARTE DEBIDAMENTE;  PRIMERO: CUANDO TE ENVIARON EL MENSAJE?; SEGUNDO, TE PRESENTASTE A TU TRABAJO CON POSTERIORIDAD A DICHO MENSAJE? TERCERO:  SI TE CONVIENE O NO DEMANDAR, ESO SOLO TU LO PUEDES DETERMINAR,  nuestra obligacion es propocionarte informacion a si el despido fue o no fue justificado; PERO TE DIRE, LA LEY ESTABLECE QUE SI NO TE LO DAN POR ESCRITO SE CONSIDERARA COMO UN DESPIDO INJUSTIFICADO; y la antiguedad en tu empleo no determina la cantidad a liquidar, eso lo determina la Justificación o Injuystificacion del despido;  EN POCAS PALABRAS, ES LO MISMO QUE DESPIDAN A UN TRABAJADOR CON DOS DIAS DE TRABAJO, CON TRES AÑOS DE TRABAJO Y CON CATORCE AÑOS DE TRABAJO; ES DECIR, EN TODOS LOS CASOS LA INDEMNIZACION CONSISTE EN TRES MESES DE SUELDO, AGUINALDO PROPORCIONAL, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL PROPORCIONALES Y UNA ANTIGUEDAD (DOCE DIAS AL DOBLE DEL SALARIO MINIMO POR AÑO TRABAJADO) ASI QUE TU DECIDES QUE HACER  SUERTE