Difiero completamente del colega SOLDIERTJ.

Si Contrato de Prueba no este contemplado en la Ley Federal del Trabajo per se, no impide que éste se pueda llevar a cabo.

Precisamente el artículo 47 fracción I preveé como causal de recisión sin responsabilidad para el patrón que el trabajador lo engañe atribuyéndose capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

Evidentemente al formular un contrato a prueba se analizaría si el trabajador cuenta con esas aptitudes o conocimientos y si no los tiene se rescinde el contrato en base a esa fracción y artículo.

La Ley Federal del Trabajo esa muy bien diseñada y hay que estudiarla bien, cuento con Maestría en Derecho Laboral lo cual se puede comprobar con mi cédula y sé perfectamente de lo que estoy hablando.

Saludos,