Su caso es común pero la Ley Federal del Trabajo lo contempla de manera muy clara.

La mayoria de los documentos relacionados con el trabajo los deberá tener el patrón por obligación en caso de que no los tenga corresponderá a éste la carga de la prueba de desvirtuar las prestaciones que actualmente tienes, por ese punto no me preocuparía.

Yo recomiendo que no se firme nada y en caso de un despido contactar de inmediato a un abogado para que plantee la demanda, en este caso será en contra de todas las empresas para las que has trabajado incluyendo la comandita, ya que son responsables solidarias todas respecto al pago de tus prestaciones laborales y de seguridad social.

El outsourcing de personal es el proceso a través del cual una empresa mueve o destina los recursos orientados a cumplir con la búsqueda de candidatos, contratación, manejo y administración de toda o parte de la fuerza laboral a una empresa externa por medio de un contrato.

Dentro de las ventajas que ofrece esta figura se encuentra que la empresa que brinda el servicio de outsourcing de personal por lo general cuenta con una plataforma de información y base de datos de candidatos que pudieran reunir el perfil del trabajador que busca la empresa contratante, haciendo más sencillo el proceso de reclutamiento.

Los riesgos que esta figura representa, cuando se traslada a la empresa de outsourcing de personal el manejo, administración y pago de las obligaciones laborales y de seguridad social radica en que se pierde un control efectivo del cumplimiento de las mismas ya que éstas son absorbidas por la empresa contratada.

Una observación respecto a los presuntos beneficios del outsourcing de personal se genera cuando, a través de la misma se pretenden trasladar las cargas laborales y de seguridad social, toda vez que la LFT contempla en sus artículos 12, 13, 14 y 15 la figura de la responsabilidad solidaria de las obligaciones respecto a los trabajadores de una empresa que utiliza esta figura.

Suerte!