HEYYYYYYY,  NO SE LES OLVIDE LA PRIMA DE ANTIGUEDAD AL DOBLE DEL SALARIO  MINIMO, TAMBIEN TIENE DERECHO; Y ES PREFERIBLE QUE SE ASESORE DEBIDAMENTE NO VAYA A SER QUE SALGA CONTRAPRODUCENTE, NO SE LES OLVIDE QUE DEBE HACERLO DEL CONOCIMIENTO PREVIO DEL TRABAJADOR ANTES DE PRESENTARLO A LA JUNTA Y SOLO PARA EL CASO DE QUE EL TRABAJADOR SE NIEGUE LO DEBE HACERL DEL CONOCIMIENTO POR PARTE DE LA JUNTA;   MI RECOMENDACION QUE LE FIRME LA RENUNCIA Y SE VAYA EL TIPO,  HABLE CON EL Y DIGALE MÁS PRACTICO Y MAS BARATO