Para mi gusto no debias haber presentado la renuncia en el incidente ya que este solo se basa en el estudio de si es procedente el mismo o no, y ya en el procedimiento al momento de contestar seria presentar las pruebas que tu consideras necesarias para tu defensa, esto en base a lo que se te reclama, ya que la acción cambia en el incidente de sustitucion procesal, ya que no seria un reclamo de un despido, si no la designacion de beneficiarios, y alli deberas contestar que no procede su acción, al haber renunciado el trabajador, y por lo tanto no tiene derecho a lo que se te reclama.

sin embargo habria que cuidar que es lo que se te reclamo y en que etapa del procedimiento va el juicio.