mon: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México: Tu pregunta es muy ambigua, es VERDAD que somos muy BUENOS, pero no somos ADIVINOS.

Es decir, lo contrataste por tiempo determinado, para cubrir a un trabajador incapacitado, ó lo contrataste por tiempo INDETERMINADO y lo despediste?

Si lo DESPEDISTE tienes que pagar lo que marca la Ley, Indemnización Constitucional, Vacaciones y prima vacacional en partes proporcionales, aguinaldo en parte proporcional, AQUÍ no proceden los VEINTE DIAS.

Lo más conveniente, es que contrates a un ABOGADO laboralista, abusado, no a un TODOLOGO, y que te explique como puedes resolver tu asunto, Ok? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !   

Más dudas? con gusto por este mismo medio te podré ayudar.