Una disculpa, envié la respuesta antes de concluir.

Le comentaba que al haber firmado el contrato,ambas partes, patrón y usted, quedaron obligados a complir con lo pactado, que sea conforme con la Ley Federal del Trabajo, la buena fe y la equidad, de conformidad con lo que señala el artículo 31, de laLey Federal del Trabajo, y la circunstancia que con posterioridad a la firma deldocumento y el incio de la prestación de los servicios, un tercero no autorice dicha contratación, no es motivo suficiente para que unilateralmente la patronal de por terminada la relación laboral.

Por tanto, debe usted, en forma inmediata, asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que inicie los trámites legales necesarios, presentando la demanda correspondiente y reclamando el pago dela indemnización constitucional consistente en tres meses de salario diario integrado, la prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales a las dos semanas que usted laboró, así como el pago de los salarios devengados y no pagados; además, usted no debe pagar ninguna penalización, en primer lugar, porque ese tipo de sanciones económicas que el patrón pretendeimponer al trabajador, están prohibidas por la Ley Federal del Trabajo y, en segundo, porque en todo caso, la relación de trabajo no concluyó por decisión suya, sino delk propio patrón.

No firme ningún documento a la empresa, ni recibo de pago, ni fini