Como le comente anteriormente, al dar por terminada la relación laboral el hospital, tendrá que liquidarlos en los términos de la Ley Federal del Trabajo, de acuerdo a los coneptos y por las cantidades que ya señalé.

Con independencia de ello, la nueva empresa (Nadro), deberá recontratarlos, y evidentemente, al conformarse una nueva relación laboral con otro patrón, éste es quien determinará las condiciones laborales en las que le prestarán sus servicios, jornada, horario, descanso semanal, categoría, salario (sueldo base y prestaciones), etcétera.

En caso de que el hospital no les cubra al cien por ciento su liquidación, deberán demandarlo, para lo cual, no firmen ningún documento como finiquito, liquidación, renuncia, conveniuo, ni ninguno otro del que pueda desprenderse que ustedes, voluntariamente, aceptaron dar por terminada la relación laboral con esa institución, y celebrar un nuevo contrato de trabajo; por tanto,como también le indiqué, deberán asistirse de un abogado especialista en derecho laboral,a fin de que inicie de inmediato los trámites legales necesarios.