Si usted acudió a un despacho de abogados especialistas en derecho laboral, ahí debieron aclararle que cuando el trabajador atribuye un despido injustificado al patrón en determinada fecha, correspponde a éste demotrar en el juicio, o bien, que no fue despedido, o que el despido fue injustificado y cumplieron con todas las formalidades exigidas por la legislación laboral, entre las que se destaca el aviso escrito.

Por otra parte, si aducen un abandono de trabajo, entonces el patrón tendrá que demostrar que usted, al dejar de acudir a trabajar, lo ha hecho con la intención de dar por terminada la relación laboral, lo que evidentemente, queda dsvirtuado cuando la demanda se presenta en forma inmediata, pues no es creíble, por sentido común, que un trabajador que abandonó el empleo, reclame del patrón el pago de una indemnización, si tiene la intención de no vlver a laborar en esa empresa.

Lo que no comenta es si el dspacho al que asistió, presentó ya la demanda en contra del banco, que es por lo que debe preocuparse, y no de las razones que argumente la Institución al contestar la demanda, ya que eso es problema de la Institución, y no suya.