De acuerdo a la información que proporciona, con independencia de que ustedcobre su salario bajo el régimen fiscal de honorarios asimilados a salarios, la relación que tiene con la empresa es de carácter laboral, y por tanto, si la despiden poor el hecho de estar encinta, el patrón incurrirá en un despido injustificado, por lo que podrá demandarlo reclamándole su liquidación conforme a la Ley Federal del Trabajo; si no la despiden, entonces, durante las seis semanas anteriores al parte y las seis posteriores, usted tiene derecho a disfrutarlas como un descanso con pago de salario íntegro, de forma tal que aunque no acuda a prestar sus servicios, el patrón debe pagarle su salario como si lo hiciera.