Matty, raulcadena: Continuando y disculpas pero el trabajo, no me dejó continuar con esta INTERESANTE consulta: Bueno aquí PRIMORDIALMENTE, hay que considerar que la Ley federal del Trabajo en su Fracción VIII, habla de INMORALIDAD, hablando (aclaro) de las causales (del 47) más sin en cambio, no podemos igualar UNA con la OTRA, ya que ambas entre sí son diferentes.

Bueno, la citada Fracción VIII, dice: "Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento ó lugar de trabajo".

Ahora bien, cual de las dos es inmoral o cual es FALTA DE PROBIDAD:  ¿es un acto INMORAL hacer el amor, dentro de la empresa, pero fuera de la jornada laboral? y/o

¿Es inmoral charse unos TRAGOS dentro de la empresa, pero fuera de la jornada laboral?

Vamos, y desde luego que resulta DIFICIL de acreditar, ya que siempre va a aparecer un "depende" y ese depende justificarlo con todos los medios que en su MOMENTO  se aporten, pasado un "rato" (gulp ! ! ! ), se desvanecería casi todo si no es que todo.

Más sin en CAMBIO, la CONSULTA se refiere y habla de la FALTA DE PROBIDAD, (rectitud de ánimo, hombría de bien, integridad y bien en el obrar),  por ambas partes. Que ya las conocemos.

Ahora bien, si el DIRECTOR "reportó" a los trabajadores, y eso que? Si dejó desvanecer las pruebas que comentábamos, que un medico CERTIFICARA el estado etílico de los trabajadores, que INVESTIGACIONES podría hacer.

Ahora bien los TESTIGOS, que van a decir, ahora si se trata de una ACTA ADMINISTRATIVA, y para el caso de juicio, si no fueron precensiables, no van a saber contestar, porque simple y sencillamente no estuvieron presentes, recordemos, que cuando vemos alguna situacion personalmente, y nos CAUSA impresion, se nos QUEDARA grabado, pero si no lo vimos, iremos a MENTIR solo a eso a mentir, y por tal situación al ir a atestiguar, forzados por la parte patronal, iremos obligados, pero no por convicción. Ok? SALUDOS Y MCUHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !