matty: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de ecatepec: Estas cuestiones son muy, pero muy dificiles de ACREDITAR, existen BASTANTES defensas a fabor y en contra, por esto y con todo RESPETO ami gran COLEGA raulcadena, yo no COINCIDO con su opinión, tengamos MUY EN CUENTA que este tema es BASTANTE INTERESANTE, y CLARO, estoy en la plena copnfianza de poder DEBATIRLO.

Aclarando, que no entro en PLEITOS, ni en cuestiones de OFENDERNOS, estoy dispuesto, y lo debato.

En primera, y para comenzar, el DOCTOR, BALTAZAR CABAZOS en su obra titulada "CAUSALES DE DESPIDO" é incluso en diversas obras de diversos autores, se ha comentado este tema. Para que suceda el DESPIDO JUSTIFICADO por encontrar a uno ó más trabajadores consumiendo BEBIDAS ALCOHOLICAS no significa ESTADO de EBRIEDAD, si esto no fué CERTIFICADO por el médico de la empresa y/o externo, además de que el aliento alcoholico no es causal de rescicición, ya que de ser así NO HABRÍA NINGUN TRABAJADOR DE CONFIANZA LABORANDO.

Además de lo anterior deberá acreditarse que se alteró el orden de los trabajadoresy además que la producción de la empresa sufrió fracturas por ese hecho, es muy complicado para probar. ESPERO RESPUESTAS Y CON GUSTO, SIN FALTARNOS AL RESPETO, si no así, no le entro. SALUDOS.