EFECTIVAMENTE ESTARIAMOS ANTE UNA REDUCCION DE SALARIO, LO CUAL ES MOTIVO DE RESCICION DE LA RELACION LABORAL CON RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON.

ESTOS SON LOS PRECEPTOS LEGALES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE TE PUEDEN DAR UNA IDEA.

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;

COMO VES, ESTA PROHIBIDO HACER REDUCCIONES A LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES.

ADEMAS DE QUE LOS BONOS Y VALES NO SE PUEDEN CONDICIONAR.

TE RECOMIENDO QUE LE SAQUES COPIAS A LOS VALES DE GASOLINA.