En respuesta a su consulta, le informo.

Dado que de conformidad con lol que señala el artículo31, de la Ley Federal del Trabajo, el contrato de trabajo obliga a las partes a lo que expresamente convinieron, que sea conforme con la ley, la buena fe y la equidad, usted deberá prestar sus servicios en las circuntancias de tiempo, modo y lugar que se establezca en el documento.

Ello significa que, si usted firma el contrato de trabajo que elpatrón lepidelo haga, entonces quedará completamente a disposición de él, en cuanto al lugar en que deberá laboraro, lo que le permitirá, aun en forma arbitraria, cambiarlo de establecimiento, en la misma o en diferente población, sin que usted tenga derecho a oponerse y tampoco a exigir el pago de una compensación económica por ello.

Es evidente que si le piden que firme ese contrato, es porque en los anteriores que haya suscrito, se establece puntualmente el tiempo, modo y lugar (horario, categoría y funciones, y ubicación del centro de trabajo), y por tanto, no podrán cambiarlo, ni a otro centro educativo, y menos a otra ciudad.

Por tanto, usted no está obligado a firmar ese nuevo contrato, si no está conformeni de acuerdo en conferirlealpatrón esa facultad de cambiar unilateralmente el lugar en que debe prestar sus servicios.

En cuanto a que en anteriores contratos no se señale el puesto que actualmente ocupa, es irrelevantesi usted ya desempeñó las funciones del nuevo puesto, pues al haber prestado sus servicios en esa nueva categoría, le da el derecho a que lamisma le sea respetada, ya que la prestación del servicio y el contrato de trabajo escrito, surten los mismos efectos.

A fin de que esté prevenido de cualquier contingencia que pudiera presentarse si usted se niega a firmar el contrato en esos términos, hágase asistir de un abogado especialista en derecho laboral de su localidad, a fin de que le proporcione en forma inmediata y puntual, la asesoría legal que requiera.