En respuesta a su consulta, le informo.

De inmediato, hágase asistir de un abogado especialista en derecho laboral de su localidad, para que inicie los trámites legales correspondientes, presentando la demanda por despido injustificado, dado que su acción prescribirá a los dos meses de la fecha en que fue despedido.

Usted tiene derecho al pago de una indemnización constitucional, consistente en tres meses de salario diario intgegrado; prima de antigüedad, consistente en doce días por cadaaño de servicios prestados, o parte proporcional, prestación que se pagacon un salario máximo equivalente a dos veces el salario mínimo delárea geográfica en que se ubique el centro de trabajo; vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo trabajado; aguinaldo proporcional a los días laborados durante 2011; sueldos y prestaciones devengados que no le hubieren pagado al momento del despido; pago de tiempo extraordinario, días de descanso obligatorio, descanso diario para tomar alimentos o cualquier otra prestación que, teniendo derecho a ella, no se le hubiera pagado en los términos previstos en la Ley Federal del Trabajo, y los salarios caídos,desde la fecha del despido, hasta el día que el patrón cde cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos.

Es importante hacerle notar que si en la empresa le comentaron que pretenden reinstalarlo, seguramente le harán ese ofrecimiento en la etapa de demanda y excepciones, de la audiencia inicial del juicio, con la finalidad de revertir la carga de la prueba, y obligarlo a usted ademostrar que efectivamente fue despedido, por lo que es conveniente que analice igualmente qué pruebas podrá ofrecer para demostrar que fue el patrón quien dió por terminada la relación laboral (si hubo testigos, compañeros de trabajo, que estén dispuestos a declarar; informarse en la Subdelegación del Seguro Social cuál fue el motivo por el que lo dieron de baja y la fecha en que lo hiciero, pues éstos pueden ser factores que también hagan presumir la existencia del despido).