José Adolfo, en respuesta a tu consulta, te informo.

La relación laboral que tuviste con la Secretaría de Desarrollo Social del Estado de México, no se rige por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, sino por las de la Ley de Trabajo delos Servidores Públicos del Estado de México.

Por otra parte, aún cuando desconozco el clausulado del contrato temporal que firmaste, no podríaopinar respecto a si fueste o no objeto de un despido injustificado; sin embargo, como señalas que te hicieron entrega de un finiquito, con el que no estás conforme, debo entender que al recibirlo, renunciaste voluntariamente, lo que en esas circunstancias, elimina cualquier posibilidad de demandar un despido injustificado, de forma tal que solamente tendrías derecho al pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales.

Ahora bien, trabajaste del primero de octubre de dos mil diez, al quince de enero de dos milonce, esto es, tres meses y medio, que será la base para la cuantificación de los anteriores conceptos.

En cuanto a las vacaciones, el artículo 66, de la Ley de Trabajo de los Seervidores Públicos del Estado de México, prevé que lo trabajadores tendrán derecho a dos períodos de vacaciones anuales de diez días cada uno; por tanto, tienes derecho al pago de 5.83 días por concepto de esas vacaciones, más la prima vacacional, que de conformidad con lo que señala el artículo 81, de la citada Ley de Trabajo de los Servidores Públicos, es el veinticinco por ciento delsueldo nominal de esos 5.83 días.

Porlo que hace al aguinaldo, el numeral 78, del cuerpo de leyes en comente, dispone que los trabajadores tendrán derecho al pago de esta prestación por un monto equivalente a cuarenta días de sueldo base por año de servicios; considerando que solamente se te adeudaría la parte proporcional al 2011, por los quince días trabajados tienes derecho a un aguinaldo de 1.66 días de sueldo base.

Sin embargo, mencionas que devengabas un salario neto de doce mil pesos, de donde se infiere entonces que en éste, se comprendían, además del sueldo base, otras prestaciones ordinarias, por lo que no es posible cuantificar lo que te corresponde; si esa apreciación de mi parte es incorrecta, y tu sueldo base era de doce mil pesos mensuales, entonces, considerando lo que te corresponde de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales, serían 8.94 días, que multiplicados por los cuatrocientos pesos diarios que era tu sueldo base, generaría a tu favor un finiquito de tres mil quinientos setenta y seis pesos; por tanto, te pagaron una cantidad menor a la que te correspondía.