Una disculpa, envié la respuesta antes de concluir.

Prima de antigüedad, consistente en doce días por año de servicios o parte proporcional, prestación que se paga con el equivalente a dos veces el salario mínimo del área geogtráfica en que se ubique la empresa;

Vacaciones y prima vacacional (6 días de vacaciones y 25% del sueldo de dichos días por concepto de prima);

Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el 2011;

Sueldos y prestaciones que haya devengado al momento de su separación, y que no le hayan sido pagados;

Salarios caídos, desde la fecha en que se separe del trabajo, hastael día que el patrón de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos.

Dado que durante el juicio, ustedes quien deberá demostrar los malos tratos, ofensas, injurias,amenazas, u otros tratamientos análogos, le recomiendo que, antes de proceder a rescindir su contrato, grave con algún teléfono celular, cuando las hijas de su jefe lo estén insultando y ofendiendo; una vez que cuente con ese elemento demostrativo y antes de que transcurra un mes de la fecha en que se presente esa situación, deberá dejar de acudir a trabajar y presentar su demanda, paralo cual, deberá asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, quien se encargará de llevar a cabo todos los trámites necesarios.

Como recomendación, una vez que deje de acudir a trabajar rescindiendo su contrato, no firme a la empresa ningún documento, ni relacionado con el desempeño de su puesto, ni recibos de pago, finiquito, renuncia o convenio.