En respuesta a su conulta, le informo.

Si bien es cierto, no existe disposición legal que prevea con cupanta anticipación el trabajador deberá presentar su renuncia voluntaria al trabajo, y en consecuencia, puede hacerlo el día previo a aquél en que dejará de asistir a prestar sus servicios, sin que el patrón pueda condicionar la aceptación o no de la renuncia, pues ésta es unilateral y no consensual, en los casos en que el trabajador tiene bajo su responsabilidad la guarda y/o custodia de valores y/o bienes, es recomendable que se haga con la suficiente anticipación que permita llevar a efecto la entrega-recepción de los mismos, a fin de evitar reclamaciones posteriores por faltantes.

Al renunciar voluntariamente al trabajo, usted tiene derecho a que se le entregue el finiquito, que comprende el pago delas vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, proporcionales al tiempo laborado que le sean adeudadas, así como el sueldo y prestaciones ordinarias devengadas y que no le hayan sido pagadas al presentar su renuncia.