Si puede ser posible que se actualize causal de rescisión sin responsabilidad para el trabajador al modificarse el horario de trabajo independientemente de que semanalmente se labore en un horario inferior al legalmente establecido, en consideración a que las partes (trabajador y patrón) son quienes han determinado las condiciones de trabajo que regirán en la fuente de trabajo al respecto del horario de trabajo, por tanto creo si es posible se actualize una causal de rescisión al respecto.... ahora bien, también sería suceptible que si por necesidades de la empresa deban laborar en una jornada extraordinaria a la pactada por las partes, el tiempo laborado en exceso debas pagarlo como tiempo extraordinario, aún y cuándo la jornada de trabajo asignada sea menor a la semanalmente prevista por ley; ya que, el trabajador esta laborando mayor tiempo al asignado en el puesto desempeñado....