Estado de Referencia: Estado de México

Hola, espero me puedan ayudar porfavor

El 3 d enero de 2011 entré a trabajar como Enfermero Auxiliar en una Agencia de Enfermeras, pero para poder quedar empleado tuve que firmar un Contrato de Trabajo, estoy preocupado por esta situación ya que el contrato no tiene fecha de inicio, no tiene apartado para poner mi nacionalidad ni mi edad, entre sus clausulas no aparece el salario y el lugar donde voy a realizar el trabajo, no están especificados los sueldos y además por ningun lugar aparecen articulos de la Ley Federal del Trabajo, de la Constitución o de alguna otra legislación, bueno eso no es lo que mas me tiene preocupado sino que el día que firmé el contrato también firmé 2 pagares donde se estipula que me los pueden hacer efectivos en caso de incurrir en una de las faltas que se estipulan dentro del contrato en el apartado "sanciones", atrás del pagaré anotaron que era aplicable "únicamente en caso de" es decir escribieron "aplicable en caso de negligencia, robo, impuntualidad" . Por último me explicaron que mi copia del contrato solo me la pueden después de que yo realice 4 guardias en el trabajo.

Mis dudas son:

- Si el tipo de contrato que me dieron tiene válidez legal

- Si es válido o legal que me hagan firmar pagares para darme el trabajo, no me obligaron a firmarlos pero los firmé porque tengo mucha necesidad de trabajar.

- La copia del contrato me la debieron dar al momento en que yo firmé el contrato?

- En caso de despido injustificado puedo demandar a la agencia?

Les agradecería mucho me pudieran dar respuesta. Muchas gracias por leer mi mensaje.

ATTE: JAR

LE RECOMIENDO CHEQUE ESTA SITUACIÒN CON LA JUNTA DE CONCILIACIÒN Y ARBITRAJE SIENTO QUE ES LO MÀS INDICADO, POR LO QUE VEO SON VARIAS LAS ANOMALIAS IMPORTANTES, NO SE DEJE ENGAÑAR TIENE DERECHOS PERO TAMBIÈN OBLIGACIONES QUE MERECEN ESTAR DEBIDAMENTE ESTABLECIDAS.

SUERTE.

No se preocupe... las omisiones en las condiciones de trabajo son en perjuicio del patron;

ARTICULO 24. LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEBEN HACERSE CONSTAR POR ESCRITO CUANDO NO EXISTAN CONTRATOS COLECTIVOS APLICABLES. SE HARAN DOS EJEMPLARES, POR LO MENOS, DE LOS CUALES QUEDARA UNO EN PODER DE CADA PARTE.

 ARTICULO 25. EL ESCRITO EN QUE CONSTEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEBERA CONTENER:

I. NOMBRE, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y DEL PATRON;

II. SI LA RELACION DE TRABAJO ES POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO O TIEMPO INDETERMINADO;

III. EL SERVICIO O SERVICIOS QUE DEBAN PRESTARSE, LOS QUE SE DETERMINARAN CON LA MAYOR PRECISION POSIBLE;

IV. EL LUGAR O LOS LUGARES DONDE DEBE PRESTARSE EL TRABAJO;

V. LA DURACION DE LA JORNADA;

VI. LA FORMA Y EL MONTO DEL SALARIO;

VII. EL DIA Y EL LUGAR DE PAGO DEL SALARIO;

VIII. LA INDICACION DE QUE EL TRABAJADOR SERA CAPACITADO O ADIESTRADO EN LOS TERMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS O QUE SE ESTABLEZCAN EN LA EMPRESA, CONFORME A LO DISPUESTO EN ESTA LEY; Y

IX. OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO, TALES COMO DIAS DE DESCANSO, VACACIONES Y DEMAS QUE CONVENGAN EL TRABAJADOR Y EL PATRON

ARTICULO 26. LA FALTA DEL ESCRITO A QUE SE REFIEREN LOS ARTICULOS 24 Y 25 NO PRIVA AL TRABAJADOR DE LOS DERECHOS QUE DERIVEN DE LAS NORMAS DE TRABAJO Y DE LOS SERVICIOS PRESTADOS, PUES SE IMARA EL PATRON LA FALTA DE ESA FORMALIDAD.

En cuanto a sus dudas;

1.- Existe una relacion laboral... y como le explique las omisiones son en perjuicio de su patron...

2.- No es legal, puede acudir a la junta de conciliacion y arbitraje y exponer su situacion... independientemente que su patron al hacer uso de ese documento puede incurrir en delitos; Falsificacion de Docto.. Uso de Doctos Falsos... etc..

3.- Es rara la empresa que proporciona copia del contrato.. pero de ningun modo le priva del derecho que contempla a su favor la constitucion en su Art. 123 y  de la Ley Federal del Trabajo...

4.- Por supuesto que puede demandar por despido injustificado en caso que se objeto de ello.

Saludos!!

josue: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México: Desgraciadamente, esto, que te sucedió, ya es común, casi en todos lados, lo que yo SIEMPRE recomiendo, cuando se INICIA  una relación de trabajo, con nuevo patrón, es GRABAR con el celular, toda la contratación, para cuando les hagan firmar hojas en blanco y/o los pagarés que señalas.

Claro que este medio de mi Mexico Legal mucha gente no la conoce, pero haciendo lo que te recomiendo, en mi caso é logrado ganar y/o arreglar muchos asuntos.

Como lo comentan los colegas que me anteceden, es cierto que es raro que te den el contrato de trabajo en copia, pero como en este caso no te lo dieron, y está firmado, es "suceptible" de alteración, pero en este caso´SI SE PUEDE ofrecer la pericial en DOCUMENTOSCOPIA, ya que para mi punto de vista estaría alterada jurídicamente hablando. Ok? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !