Estado de Referencia: Baja California

Hola,

Que tal miren mi problema es este labore para una Empresa la cual es The Home Depot, labore 3 años en esa empresa como estudiante solamente trabajaba 4 hrs. A si la Empresa me contrato .

Ahora la 15na pasada de Diciembre me despidieron por unas Faltas.......................

ok, la cosa va asii.

Un Dia falte, lleve mi justificante de mi escuela ya que en mi escuela se ocupaba de mi presencia toda la semana, pues participe en un proyecto de Ingenierias y me dijieron que no!! no lo podian aceptar

como consecuencia de esa Falta me Sancionaron otro lo cual no hacen firmar ese dia simplemente en las Incidencias te lo marcan como Justificacion ( las incidencias es como la Lista por semana)

ok,  despues en la semana llegue dos dias tarde por minutos si mal no recuerdo fueron por 8 min cada dia, lo cual checaba y se me regresaba ese dia, pero anteriormente teniamos 10 min de tolerancia

despues habia cambiado la ley y dijieron que eran 5 min, no se como estuvo muy bien ahi ya que yo habia regresado de vacaciones de mi trabajo

y mi pregunta es : ES DESPIDO JUSTIFICADO o INJUSTIFICADO??

Ahora por otro lado me ofrecieron 3,000 pesos por mis tres años, por mi renuncia por mis 3 años

se me hizo muy poco no se ud, como sacan las cuentas pero mi salario 15 nal era de 1,086 pesos, ya habia recibido mi aguinaldo y vacaciones

Gracias por leer esto y espero sus respuestas

en pimera tienes que saber si existe un reglamento interior de trabajo...

tienes derecho a  tres faltas en un lapso de treinta dias ?  del 15 de nov  a 15 de dic  faltaste  4 dias ? los dias que no checaste se te conto como falta ?  el reglamento interior de trabajo  menciona que por una falta injustificada se te sanciona con  otra ?...

si cumpliste 4   ps es causa de despido justificado ...

				EL HECHO DE QUE UN TRABAJADOR FALTE A SUS LABORES, PREVIO AVISO, 
NO SIGNIFICA QUE ESA FALTA SEA JUSTIFICADA, YA QUE PARA QUE PUEDA 
CONSIDERARSE EN ESA FORMA, ES MENESTER QUE EL PATRON OTORGUE E
L CORRESPONDIENTE PERMISO. 

SEXTA EPOCA, QUINTA PARTE:

VOLUMEN XLV, PAG. 25. AMPARO DIRECTO 6416/60. JOSE MARIA MORALES RODRIGUEZ. COAGS. UNANIMIDAD DE 4 VOTOS.


VOLUMEN CXXIV, PAG. 21. AMPARO DIRECTO 8631/65. COMPAÑIA AZUCARERA DE LOS MOCHIS, S. A. 5 VOTOS.

VOLUMEN CXXXI, PAG. 19. AMPARO DIRECTO 4513/64. JESUS RUVALCABA IBARRA. 5 VOTOS.

VOLUMEN CXXXII, PAG. 43. AMPARO DIRECTO 9294/66. ROGELIO GOMEZ MARTINEZ. UNANIMIDAD DE 4 VOTOS.

VOLUMEN CXXXVI, PAG. 23. AMPARO DIRECTO 1909/68. EZEQUIEL HERNANDEZ TORRES. 5 VOTOS.

SEMANARIO JUDICIAL DE LA FEDERACION, SEPTIMA EPOCA, VOL. 151-156, 5A. PARTE, P. 130.

NOTA: ESTA TESIS APARECE PUBLICADA EN EL APENDICE AL SEMANARIO JUDICIAL DE LA FEDERACION 1917-1995,
 TOMO V, MATERIA DEL TRABAJO, TESIS NUMERO 202, P. 132.

ahora bien las faltas tienes que ser completas ... osea  4 hrs  x cada dia !

ahora bien  el patron te dio un aviso de rescision ?  o solo te dijo que firmaras ?

EL AVISO DE RESCISION DEBE SER X ESCRITO ... Y TE LO TIENE QUE ENTREGAR A TII DONDE TIENE QUE DECIR LA CAUSA DEL DESPIDO ... EN CASO DE QUE TU NO LO ACEPTARAS O RECIBIERAS ... TIENE 5 DIAS PARA ENTREGAR EL AVISO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION CORREPONDIENTE 

OJO : EN CASO DE QUE NO  LO HAYA ENTREGADO ... SI VAS A JUICIO ... AUN CUANDO TU DESPIDO SE COMPRUEBE EN JUICIO Q SEA JUSTIFICADO ... POR EL HECHO DE NO DARTE AVISO DE RESCISION  TENDRA POR INJUSTIFICADO Y GANAS TU EL JUICIO ... DEPENDE QUE DEMANDES  LA REINSTALACION O  INDEMNIZACION !...

Y LA INDEMNIZACION ES DE 3 MESES DE SALARIO INTEGRAL    + PRIMA DE ANTIGUEDAD

OJO para sacar tu salario INTEGRAL tienes que contar  :

2172 pesos SALRIO MENSUAL

+  (tu agunaldo lo divides entre 12 = el resultado se lo sumas al 2172)

+ ( tus vacaiones entre 12 = el resultado lo sumas )

+ (prima vacacional entre 12 = el resultado lo +)

y lo demas que te hayan dado ... no se despensa etc ...

ese sera tu salario integral  con el cual   lo multiplicas x 3 = que te saldra un poco mas de  de 6 mil pesos

+ 12 dias x cada año trabajado EN TU CASO SERA X 3 =  12X 3 = X  ...EL RESULTADO LO MULTIPLICAS  POR EL SALARIO MINIMO

Y LO SUMAS A LA INDEMNIZACION ... OSEA SI TE ESTABN QUITANDI DIAS : OJO ! ES SOLO SI DEMUSTRAS QUE ES INJUSTIFICADO...