Buenos días o buenas tardes, mi consulta es la siguiente: la semana pasada despidieron a un sobrino de su trabajo en un restaurante por (según me cuenta él) haber fallado un día a su trabajo, y hasta donde yo se puede ser despedido con tres o mas faltas (injustificadas) en un periodo de 30 días naturales. Me dice la contra parte que fue despedido porque ya tenia varias faltas y retardos en su hora de entrada ademas de no hacer su trabajo de la mejor manera, eso habría que aclararlo entre las partes pero mis dudas son las siguientes: si mi sobrino ingreso en enero 06 de 2015 y fue despedido el pasado 23 de julio de 2016 y trabajo los dos primeros meses con turno quebrado de 4 hrs por la mañana y 2 hrs por la tarde, y turno completo después de esos 2 primeros meses, cuales serian sus derechos de ley en el pago de su finiquito y liquidación por despido injustificado considerando un salario diario tabulado de $ 130.00 y sin imss porque así lo acordaron las partes, y cuales serian por despido justificado, gracias por su orientacion

no son 3 faltas... son mas de 3 faltas... mas de 3 son 4... mas de 3 son 100... no dices si checaba algun tipo de reloj... o lista de entrada y salida... que es donde aparece... si ha faltado o no... para algunos un retardo no tiene valor... pero para otros 3 retardos hacen una falta... y si es parte de su contrato de trabajo... puede tener mas de 3 faltas en un periodo de 30 dias laborables... no pueden pactar en contra de la ley... que no tendra imss... su cuenta x liquidación... se la hace la procuraduria de la defensa del trabajo... un finiquito... es x reconocimiento de renuncia... o x un despido justificado...