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FINIQUITO

  • Consulta : 279070
  • Autor : miriamvicky_NR
  • Publicado : Domingo 14 de Febrero de 2016 00:00 desde la IP: 189.217.0.152
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 3,493
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  • Autor
    Consulta

  • miriamvicky_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Quintana Roo
    Buena noche, entre a laborar el 31 de enero de 2012 y renuncio voluntariamente el 31 de enero de 2016, sin embargo estaré 30 dias mas laborando para capacitar a quien me sustituya, aun no he firmado la renuncia pero ya esta de palabra, estaria saliendo el 01 de marzo de 2016. Mi pregunta es la siguiente, ¿cuanto me corresponde de finiquito? pues no se si calculo 30 dias trabajados el ultimo año (que son los que me quedo a capacitar a mi sustituta? o 365 que son los que trabajé hasta el 31 de enero 2016. Estoy perdida no se cuanto me va a tocar mi salario mensual es de 20,000 De antemano muchas gracias.

     

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  • Autor
    Respuesta No: 387373

  • marcomcmlx
    USUARIO REGISTRADO


    (Resumen de Actividades)

    Por renuncia voluntaria el finiquito corresponderá con las prestaciones proporcionales de lo que va del año. aproximadamente la sexta parte de lo que te correspondería por todo el año.



  • Autor
    Respuesta No: 387374

  • abadid
    ESTUDIANTE


    (Visita mi Cubículo)

    El pago es parte proporcional en mi calculo al 100 % me sale 73,0314 quitale el 40 o el 55 por cieto eso es lo que te toca mas o menos, ya que estas renunciando voluntariamente calculando en base salario diario 655 comentas que ganas 20,000 hay empresas que te registran con menos...



  • Autor
    Respuesta No: 387375

  • marcomcmlx
    USUARIO REGISTRADO


    (Resumen de Actividades)

    A ver más claro. El finiquito serían las prestaciones propocionales del año. Al trabajar este año dos meses (la sexta parte del año nás menis) se paga lo proporcional. Por ejemplo. Si al año te dan 15 días de aguinaldo, al renunciar te corresponderían 2.5 días. Además, por cuatro años te corresponde la prima vacacional de 12 días que es el 25 % por ciento de doce dias de salario, es decir el equivalente a 3 días. Total unos 5.5 días de salario. Cualquier otra cantidad será porque tengas algo más pactado en tu contrato o porque tu patrón se porte buena onda.



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