Hola mi inquietud es q hace 3años estoy trabajando en una fábrica (TRUPER) y desde antes de empezar mi relación laboral tengo una fractura del tobillo q me sucedió en 2011 y en truper empeze a trabajar en julio de 2012... Al llenar solicitud y contestar entrevistas cuando preguntaron q si tenía alguna fractura dije q no... Pero pues tengo la inquietud de q si se descubre o se enteran q tengo dicha fractura esto sea razón para q me despidan del trabajo... Hasta ahora e trabajado agusto y sin ningún problema pero la duda siempre a estado ahi.. Periódicamente nos hacen revisiones médicas de rutina, antidoping, actualización de datos etc..y cada q pasa algo así preocupa q suceda lo q temo Agradezco de antemano si alguien me pudiera asesorar o sacar de esta duda... Gracias.. Saludos!!!

Hola buenas tardes, como comentas la relacion de trabajo se ha desarrollado normalmente durante este tiempo, no podrian despedirte argumentando la lesion, en todo caso seria un despido injustificado, debes estra tranquilo; aun cuando pudieran descubrir la lesion y quisieran iniciar un procedimiento de recision tienen un plazo de 30 días para hacerlo de lo contrario ya no podrian hacerlo con posterioridad. Suerte y si gustas puedes contactarme en los numeros de mi oficina virtual y con gusto te asesoro. Suerte