Hola

Me gustaría que me ayudarán con mi tarea.

La verdad no le entiendo muy bien

Trabajas en un Hotel de Reforma, tienes 2 años trabajando, en ese hotel existe un sindicato, tu puesto es de jefe de meseros, entras a trabajar a las 05:00 horas y sales a las 14:00 horas,  te has contagiado de INFLUENZA de uno de los comensales que atendiste y que te estornudó en la cara, por lo que dejas de laborar durante un mes,  como se complica tu enfermedad el médico te otorga 10 días más al término de los cuales el patrón ya no te recibe, te corre y te da una indemnización de 15 días de salario por cada año de trabajo y tres meses de salario.

1. ¿De qué tipo es tu contrato? (individual o colectivo)  Explica por qué?
2. ¿De qué tipo es tu jornada? (Diurna, Nocturna o mixta)
3. ¿Es correcta la duración de tu jornada? Fundamenta, es decir pon en qué artículo te basas para decirlo.
4. ¿Cómo nombras a tu contagio de INFLUENZA y,  a qué tienes derecho y que obligaciones contrae tu patrón?
5. ¿El despido de que eres objeto es justificado o injustificado?
6. ¿A qué tienes derecho por la conducta del patrón al despedirte?
7. ¿Es correcto lo que te da al despedirte?  ¿Por qué?
8. ¿Tu sindicato puede iniciar una huelga por tu despido?

Si no entiendes lo que te piden....con todo respeto... que haces estudiando la Licenciatura en Derecho!!!!!

No has sido capaz siquiera, de agarrar la Ley Federal del Trabajo.

Dudo que alguien por aqui te quiera ayudar.

Saludos cordiales.

Yo te ayudo... 1.... Individual... 2.... Diurna.... 3... Busca en la let... 4... ????? 5... Justificado... 6....a un finiquito... 7... No... Porque no es lo que señala la ley... 8... No.... Servido????

Todas las respuestas de esa situación, las encuentras en la Ley Federal del Trabajo, te dejaré los artículos, leelos, razonalos y contesta las preguntas con tus propias palabras.

1.- En esta pregunta, falta información, ya que el que exista un sindicato en el hotel, no significa que obligatoriament el trabajador este vinculado por un contrato colectivo de trabajo, es decir que también puede ser un contrato individual por tiempo indeterminado, si tienes más información, analizala bien y aún así checa el artículo 20 de la Ley.

2.- Arts. 60 analíza bien el tercer parrafo, porqué la jornada mixta ES jornada mixta.

3.- Art. 61.

4.- Arts. 42, 43 I, 45 I;  Revisa tmbn, los arts. 473, 475, 475 BIS, 476, 477, 478, 487 e identifica la diferencia entre riesgo de trabajo y enfermad contagiosa que NO es un riesgo de trabajo.

5.- Analiza 46 y 47

6.- art.48

7.- art48

8.- Falta información.

Gracias por responder a mi pregunta, no soy estudiante de derecho, estudio administración.

Gracias por su tiempo, me salvarón la vida