Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenos días

Hace cuatro meses firme un contrato laboral con una universidad que establece mi jornada laboral de 7:00 a 15:00 hrs. y sabados de 9:00 a 14:00 hrs. sin horas de comida, total 45 horas efectivas de trabajo.

Esta semana me dijo el director que por políticas de la universidad es obligatorio que tome una hora de comida de 15:00 a 16:00 hrs. por lo tanto debo cumplir con 50 hrs. a la semana.

¿Es legal que cambien mi jornada de trabajo? Yo firme un contrato por 45 horas a la semana.

Cabe aclarar que no aplica el mismo criterio para todo el personal ya que varias personas sólo cumplen con 45 hrs. a la semana.

Cordialmente Jorge Eligio

No, no es legal, ya que el patrón no puede modificar unilateralmente las condiciones laborales pactadas en el contrato individual de trabajo celebrado.

Además, atendiendo a lo que previene el artículo 63, de la Ley Federal del Trabajo, durante la jornada continua de trabajo debe concedérsele al trabajador un descanso de media hora, por lo menos; esa media hora de descanso, si usted no puede salir del centro de trabajo, entonces se contabiliza como tiempo efectivo de labores.

Luego entonces, usted no está obligado a prestar una jornada laboral que exceda de las 15:00 horas de lunes a cierones, y de las 14:00 horaslos sábados y, además, dentro de su jornada laboral, la Institución se cuentra obligada a concederle media hora diaria de descanso.