Estado de Referencia: Guerrero

Hola espero alguien me pueda orientar: Soy medico, y trabajo en el area de salud ocupacional en conocida empresa transnacional

tengo un horario de 8:00 am a 6:30 pm de lunes a viernes, con 1:30 hrs de comida.

Actualmente hay un torneo de futbol que durará al parecer 2 meses y me dicen que es Obligatorio que vaya

el torneo es despues de las 6:30 pm y con terminación hasta las 10:30 pm  los días miercoles y jueves. y algunos de los jefes dicen que es BLIGATORIO que asista como médico de la empresa. Mi pregunta es? ¿es obligatorio a asistir a los eventos deportivos fuera de mi horario de trabajo? ¿me pueden correr por negarme a hacerlo?   Yo no les niego el servicio vivo muy cerca de la cancha a 5 minutos, la solución que les doy es que me llamen en caso de algun lesionado y yo acudo al llamado, pero me dicen que NO que es de caracter obligatorio.

En mi contrato de trabajo  la cuarta clausula solo dice:  LA DURACION DIARIA DE LA JORNADA SERA DE ACUERDO CON LA LEY EN LOR TERMINOS DEL REGLAMENTO INTERIOR  DE TRABAJO, EN EL CUAL SE OBLIGA A LOS CONTRATANTES A CUMPLIR TODAS SUS PARTES. PARA LABORAR TIEMPO EXTRA, EL EMPLEADO REQUIERE AUTORIZACION POR ESCRITO POR PARTE DEL PATRÓN.

SEXTA: PARA DESEMPEÑAR LABORES O TAREAS CONEXAS O COMPLEMENTARIAS A SU LABOR PRINCIPAL, EL EMPLEADO DEBERA RECIBIR AUTORIZACIÓN POR ESCRITO DEL PATRON

Para orientarlo debidamente, se debe acudir a lo que establece el REgialemten Interior de Trabajo, norma a la que la Cláusula Cuarta de su contrato de trabajo remite.

Con independencia de lo anterior y a reserva de lo que se encuentra establecido en el Reglamento Interior de Trabajo, usted no está obligado a prestar sus servicios fuera de su jornada normal de labores, con mayor razón, cuando se trata de un torneo deportivo, no de una contingencia derivada de un siniestro o riesgo inminente en que peligre su vida, la de sus compañeros o, inclusive del patrón y sus representantes, o la existencia misma de la empresa, casos de excepción en los que usted si estaría obligado a laborar más allá de su jornada laboral, por el tiempo indispensable para evitar esos males.

Consecuentemente, es su decisión si acepta prestar sus servicios los días miércoles y jueves delas 18:30 a las 22:30 horas, para lo cual, le recomiendo recabe la orden escrita que lo autorice a ello, y por esas 8 horas de tiempo extraordinario, usted tendrá derecho a que le paguen 16 horas de salario, además del sueldo normal del día.

Muchas gracias por su orientación, referente la clausula cuarta, hemos tenido auditorias con la stps, y NO tenemos un reglamento interior de trabajo asi me lo informa la empresa,(cosa que no creo, porque todas las empresas cuentan con uno) Es solo un codigo de etica el que me han proporcionado, y lo hacemos pasar como reglamento ante las auditorias. no viene absolutamente nada sobre mi puesto.

Muchas gracias de todas formas

No deberían de despedirlo por no acudir a dicho evento, en caso de ser así, usted puede acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje y demandar que se le reinstale en su trabajo o que se le indemnice por el importe de tres meses de salario al ser este un despido injustificado, así lo establece el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.