Buenas tardes! disculpe tengo una duda acerca de mi horario laboral y quiero saber si estoy bien o en todo caso si estoy mal me lo hagan saber.

Tengo 5 años de trabajar en una instituciòn y al inicio me contataron  en horario de 3:00 p.m. a 9:00 p.m. el cual acepté ya que se me acomodaba muy bien con el horario de la mañana; puesto que mi trabajo del turno matutino el horario es de 8:00 a.m. a 2:00 p.m. y en ese tiempo firmé un contrato donde especificaba que yo tenìa un horario de 3:00 p.m. a 9:00 p.m. y como el edificio donde iniciamos era prestado todos laborabamos en ese mismo horario; pero ahora resulta que ese contrato fue vigente solamente por 6 meses y ya no tiene validez.

Posteriormente hace dos años nos cambiamos a nuestro propio edificio y la mayorìa del personal labora 8 horas diarias de lunes a viernes que es de  8: 00 a.m. a 4:00 p.m.; mi jefe pensaba que yo iba a renunciar porque en un inicio me dijo que todo mundo iba a laborar en horario de 8:00 a 4:00 p.m.; a lo cual yo defendì mi horario y como yo hubo personas que se encontraban en mi misma situaciòn y que no podiamos ir en horario matutino debido al compromiso que ya tenìamos antes de empezar a trabajar aqui; el caso es que luchamos por eso y nos respetaron nuestro horario. 

Pero ahora mi duda es que por ejemplo; en el horario matutino si una persona no quiere tomar su media hora de comida dentro del instituto va a comer a su casa y regresa; pero no se queda mas tiempo de las ocho horas aunque se tarde mas del tiempo que la ley lo dice. 

Y quiero saber si yo que estoy en un horario mixto que es de 2:00 p.m. a 9:30 p.m. tambièn tengo derecho a no tomar mi media hora de comida y puedo retirarme a las 9:00 p.m.

Mucho agradeceré  aclare mi situaciòn y de antemano gracias por hacerlo.

No....debe cumplir con el horario establecido....el tomar el tiempo de alimentos o no es decision suya....asi que usted sabe si toma ese tiempo para alimentos o descanso o trabajo (este trabajo sin pago extra ni a cambio de entrar o salir del trabajo).....salvo si la empresa le toma a cuenta de trabajo como usted lo indica, entonces si puede.....