Estado de Referencia: Tamaulipas
Hola Buenas tardes
Mi duda esta dirigida en la categoria de despidos injustificados, y esque hace unas semanas mi esposo, fue llamado por recursos humanos de la fabrica donde trabaja, y resulta que le advirtieron de una situasion que se dio hace unos dias con respecto a un probable accidente que no ocurrio pero que quizas pudo ser probocado por mi esposo, todo fue por un descuido de el. el problema fue que se atravezo a un montacargas que hiva sirculado por donde se supone que deven sircular, la regla marca que deves hacer alto como peaton y esperar que el operador del montavcargas te de el paso o pase el, en este caso mi esposo no presto atension y se le atraveso al monta cargas, este para evitar pegarle alcanzo a dezviarce pero que do a pocos metros de unos tanque de oxigeno, lo citaron en recurso humanos y le comentaron que pueden despedirlos justificadamente pero que no lo hara si no hasta que vuelva a caer en otro problema similar.... esto es posible? tiene derecho el patron a despedirlos justificadamente por estos eventos?
Hola Buenas tardes
Mi duda está dirigida en la categoría de despidos injustificados, y es que hace unas semanas mi esposo, fue llamado por recursos humanos de la fábrica donde trabaja, y resulta que le advirtieron de una situación que se dio hace unos días con respecto a un probable accidente que no ocurrió pero que quizás pudo ser provocado por mi esposo, todo fue por un descuido de el. el problema fue que se atravesó a un montacargas que iba circulado por donde se supone que deben circular, la regla marca que debes hacer alto como peatón y esperar que el operador del montacargas te dé el paso o pase el, en este caso mi esposo no presto atención y se le atravesó al monta cargas, este para evitar pegarle alcanzo a desviarse pero quedo a pocos metros de unos tanque de oxigeno, lo citaron en recurso humanos y le comentaron que pueden despedirlos justificadamente pero que no lo harán mientras no vuelva a travesársele a otro montacargas o vuelva a caer en otro problema similar.... esto es posible? tiene derecho el patrón a despedirlos justificadamente por estos eventos?
Saludos
saludos
