Estado de Referencia: Baja California

Yo trabajo desde hace dos años, y ahora le ha dado a mi jefe por cambiarme una vez al mes el dia de descanzo de domingo a lunes.

Yo no quiero, y mis compañeros tampoco, quiero saber si mi jefe nos puede obligar y/o en el caso de que accedamos, ¿cuanto se nos debe pagar?

Tomando en cuenta que si tendria mi dia de descanso, pero en lunes.

Gracias de antemano

El patrón no puede modificar unilateralmente las condiciones de trabajo, cambiándole el día de descanso del domingo al lunes, a menos que en el contrato de trabajo escrito que hayan celebrado, esté especificado que es facultad del empleador variar el día de descanso de acuerdo a las necesidades del establecimiento.

Encaso que usted acceda a que se le cambie el día de descanso, y en lugar de descansar el domingo lo haga ellunes, tendrá derecho al pago de la prima dominical, consistente en el un sobresueldo del 25% por las horas laboradas en día domingo.

Si trabajas en tu día de descanso... Y este es domingo... Tendras dereco a la prima dominical... 25%... Sobre el salario de ese dia... Nada mas... Y si descansas el lunes... Sera con derecho a tu salario... Nada mas.... Pero mientras no esté pactado en el contrato... Podras cobrar... Si hacen contrato nuevo... Pierdes la prima....