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COMPUTO DE RETARDOS
- Consulta : 239392
- Autor : AVELPIM
- Publicado : Jueves 21 de Agosto de 2014 17:14 desde la IP: 187.178.188.125
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 3,481
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AutorConsulta
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Publicado el Jueves 21 de Agosto de 2014
ES CORRECTO PARA APLICAR UNA MEDIDA DISCIPLINARIA POR RETARDOS LO SIGUIENTE:
PRIMER RETARDO 10 JULIO, SEGUNDO 18 JULIO, TERCERO 19 JULIO, CUARTO 1° AGOSTO Y SE APLICA SUSPENCION EL 19 DE AGOSTO,
VUELVE A TENER RETARDO LOS DIAS 14 Y 15 AGOSTO, PODEMOS CONSIDERAR EL 14 COMO CUARTO RETARDO Y 15 COMO QUINTO RETARDO.
EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DICE QUE LOS RETARDOS QUE OCURRAN EN UN PERIODO DE 30 DIAS SERAN SANCIONADOS DE LA SIGUIENTE MANERA: CUARTO RETARDO 1 DIA DE SUSPENCION, QUINTO 2 DIAS DE SUSPENCION, SEXTO RETARDO 3 DIAS DE SUSPENCION.
OJALA PUEDAN DARME SU OPINION.
AVELPIM
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 363548
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Fecha de respuesta: Jueves 21 de Agosto de 2014 23:57 2014-08-21 23:57 desde IP: 189.244.7.36
Usted mismo se responde....el cuarto (dia 14) es el quinto y el quinto (dia 15) es el sexto y asi....desde luego esos dias de suspension son sin goce de sueldo...y si la persona no es conveniente para la empresa, opte por rescindir el contrato con su respectiva liquidacion de ley y listo..
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Autor
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AutorRespuesta No: 363559
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Fecha de respuesta: Viernes 22 de Agosto de 2014 01:30 2014-08-22 01:30 desde IP: 189.249.151.52
Por supuesto que no.
La medida disciplinaria se integra por todos los retardos que componen los treinta días. Así, ya impuso la suspensión. Los restantes retardos, serán en su caso, objeto de una nueva sanción (14 y 15 de agosto son ahora días 1 y 2).
Saludos
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Autor