Estado de Referencia: Durango
Hola La empresa para la que trabajo decidió separarme de mi puesto, al preguntar el motivo me indican que por abuso de confianza ya que no tengo ningún comprobante por escrito que avale que quien era mi superior en ese momento me dio le VoBo para realizar un movimiento de salario en favor de mi persona, este movimiento se realizo desde octubre del año anterior y estamos en agosto, de hecho se realizo unos días antes que mi anterior jefe directo saliera de la empresa por así convenir a sus intereses, el contador actual de la empresa me dice que localizaron a mi jefe anterior y que el niega todo y ya que no tengo nada por escrito es su palabra contra la mía y la empresa lo considera abuso de confianza y no tienen la obligación de liquidarme, el punto está en que este tema se hablo hace unos 4 meses y supuestamente el punto ya había quedado aclarado, ahora me dicen que siempre no y la decisión esta tomada, puedo demandar por despido injustificado?, ya que estoy conciente que aunque no tengo un soporte por escrito fue verbal independientemente de que mi jefe anterior lo niegue, realmente puedo hacer lago?

Con independencia de su usted cuenta o no con algún soporte documental, o si su anterior superior lo reconoce o lo niega, el patrón tuvo de 30 días, contados desde el día que el patrón tuvo conocimiento de esa modificación en su salario, para rescindirle su contrato de trabajo; si lo hizo después der ese tiemo, entonces el despido es injustificado; además, si al momento de notificarle el despido, tampoco le hizo entrega de un aviso en el que le hiciera saber la causa o causas del mismo y la fecha a partir del cual surtió efecto, también por esa omisión el despido se considera injustificado, aun cuando elptrón estuviera dentro del término de esos 30 días a que me referí anteriormente.

Contrate a un abogado especialista en Derecho Laboral, no estudiante ni pasante, ni menos coyote o tinterillo, a fin de que, dentro de los dos meses siguientes al día en que usted fue despedido, presente la demanda ante las autoridades laborales; como recomendación adicional, no firme al patrón ningún documento, ni recibo, finiquito, liquidación, renuncia o cualquiera otro que le exija, ya que podrá valerse de él para aducir que no lo despidió, sino que usted renunció voluntariamente.

Gracias por responder, agradezco la aclaración referente a este tema, por favor me puede usted indicar cuales son los conceptos a considerar para el pago de mi liquidación?, estuve 1 año 4 meses laborando para esa empresa y me dicen que me deben pagar prima de antigüedad, indemnización y vales de despensa en efectivo aunque sólo haya trabajado un día del mes, ya que este último concepto es una prestación adicional por parte del patrón, esto es correcto? Esperare sus comentarios, gracias