Estado de Referencia: Guanajuato
Buen dia, tengo algunos problemas en la empresa donde laboro.
La historia comienza en noviembre del 2013, cuando fue contratada una persona como supervisor de almacen, (el mismo nivel que yo), al cabo de una semana tuve dos fricciones con el, en la cual poco falto para llegar a los golpes.
En el mes de enero lo ascendieron como mi jefe, por tal motivo mi friccion yo con el disminuyo ya que tenia un puesto ms alto que el mio; en el mes de mayo uno de mis almacenistas cometio un error con un envio y por tal motivo me suspendieron 4 dias. Y cuando regrese me movieron de mi puesto a realizar otras actividades. Desde ese momento ya no tengo gente a cargo, realizo la funcion de solamente administrativo.
Como la empresa donde laboro esta en crecimiento eventualmente llega maquinaria, la cual viene embalada con hojas de madera. El dia domingo me presente a la planta para llevarme unas hojas, lo cual lo hice porque estas las entregan a una empresa recicladora. Para poder sacar dichas hojas hice un vale de salida firmado por mi, y por el guardia.
Por tal motivo me hicieron firmar un acta administrativa por haber entrado a una hora que no era la de mi trabajo y haber sustraido las hojas de madera sin la autorizacion de mi Jefe o el Gerente de Planta.
Me suspendieron 6 dias por tal situacion, que empiezan el dia 12 al 19 de agosto del 2014.
Mi pregunta es.
Me pueden despedir por robo y/o abuso de confianza, con la acta administrativa que firme?
o
Como ya firme mi castigo ya no me puede despedir justificadamente?
En espera de su pronta respuesta.
