Estado de Referencia: Distrito Federal

hola quisiera saber si me pueden orientar realmente no se que me convenga mas hace aproximadamente trabaje para una empresa de cbranza durante año y medio ellos me dieron un contrato a firmar en una agencia en enero 2013 y el pasado 02 mayo la empresa decidio despedirme pero no me liquidaron argumentando que yo no ocupaba un puesto un administrativo y que estaba bajo un contrato y que no estaban obligados a darme nada cabe mencionar que de enero a la fecha me han estado pagando a destiempo mi primer quincena y cada que pedia mis vacaciones me las condicionaban necesito saber que tengo que hacer ya que me dicen que vaya a conciliacion a interponer una demanda y por otro lado me dicen que hable con la lic. de RH y le diga que no firmare nada y trate de negociar con ella pero no se como vaya  a reaccionar la lic.o que es lo que mas me conviene ? ya no quiero dejar pasar tiempo.gracias soy del df

Si, si tiene derecho al pago de una indemnización con motivo del despido injustificado de que fue objeto, ya que la Ley Federal del Trabajo no hace distinción alguna entre los trabajadores que ocupan un puesto administrativo y el que tienen uno diferente, como es el de cobrador.

Asimismo, usted, como todos los trabajadores, prestan sus servicios en favor de un patrón en virtud de un contrato, sea escrito o verbal.

Acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde le brindarán la asistencia y asesoría legal que requiere, y le asignarán a un abogado de oficio a fin de que demande al patrón por el pago de su indemnización constitucional, prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, salarios caídos, y todas las prestaciones a las que tiene derecho.