Estado de Referencia: Estado de México

Buenas noches, tengo 5 años trabajando para una empresa con un horario de 8:00 a 17:30 hras de lunes a viernes(no recuerdo si viene en mi contrato mis compañeros me dicen que si ya pedi una copia a R.H. pero me la nego), la empresa me quiere cambiar el horario de lunes a sabado de 13:00 a 21:30 hras. todo esto porque no quise trabajar los sabados ya que se negaron a pagarme el tiempo extra, yo les dije que no puedo cumplir con ese horario por que cuido a mi hija ya que mi esposa trabaja de de lunes a domingo con descanso entre semana  de 15:00 a 23:00 hras. y no tengo familia con quien dejarla como dato la empresa no me ha dado cursos ni capacitaciones yo pienso que por fastidiarme.

Que me aconsejan. 

No, el patrón no puede cambiar, unilateralmente, las condiciones de trabajo, de forma tal que si usted ha estado laborando un horario, de lunes a viernes, de las 08:00 a las 17:30 horas, solamente con su consentimiento puede modificarse al turno vespertino, de las 13:00 a las 21:30 horas de lunes a sábado.

Además, el horario que le proponen excede a la jornada legal, ya que pretenden que trabaje un total de 51 horas en jonada mixtas (que abarca parte de la jornada diurna y de la nocturna), cuando dicha jornada no debe exceder de 45 horas.

Pida que le entreguen por escrito el horario que pretenden que labore y la fecha a partir de la cual deberá prestar sus servicios en él, y acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo a poner su queja, a efecto que citen a los represententes legales de la empresa y les adviertan que no pueden cambiarle el horario si usted no está de acuerdo.