Estado de Referencia: Chiapas

buenos dias. lo que pasa es q a mi mama le llego un sitatorio para el 26 de febrero de este año 2014 ya q la empleada domestica la demando x varias cosas. sueldos caidos, vacaciones y likidacion de cuando la despidio del empleo. la señora le trabajo a mi mama 2 años y solo hiba hacer limpieza de 2 a 3 veces x semana (solo limpieza) y la sra puso en la demanda q hiba de lunes a sabado de 8AM a 6pm y q hacia limpieza, labava ropa, planchaba y cocinada! lo q es una gran mentira! la señora solo hiba de 10am a 2pm. demanda a mi mama x $50 mil pesos. porfavor asesorennos xq no es justo!. mi mama la despidio x ratera! pero no podemos probarlo, y se molesto tanto mi mama x el abuso de confiansa q la despidio. q podemos hacer esta señora ya asta tiene a 2 testigos falsos. pero tbm mi mama tiene a sus 2 testigos q dicen todo lo contrario( lo q en verdad paso.)

pues ya deberis estar buscando abogado de tu localidad para atender el asunto no preteneras llevar el asunto sola......por otra parte tu mama se durmio al no presentar la denuncia correspondiente porel robo sufrido por esta persona q las ayudaba en la tarea domestica

Como lo comenta la Licenciada Rosa Isela, su mamá debe contratar, URGENTEMENTE, a un abogado especialista en Derecho Laboral, a fin de que deidamente enterado de los pormenores de la contratación de la empleada doméstica así como de las condiciones de trabajo que existían entre ésta y su mamá, atienda debidamente la demanda y acuda a la audiencia señalada para el 26 de febrero, con los documentos que acrediten la personalidad con que comparecerá al juicio, ya que si no se presenta ni su mamá ni persona alguna que la represente, la tendrán por contestando la demanda en sentido afirmarivo (o lo que es lo mismo, por aaceptando como ciertos todos los hechos que haya expuesto en la demanda), y por perdido el derecho de ofrecer pruebas, lo que puedo asegurarle conducirá a un laudo en que la condenarán a pagar las prestaciones por las que la están demandando.

Por otra parte, debo señalarle que, con independencia que la doméstica hubiera incurrido en faltas de probidad y honrades en el desempeño de su trabajo y se hubiera apoderado de bienes de su mamá sin derecho alguno, ello no era suficiente (y perdóneme que lo diga) para que la despidiera en la forma en que lo hizo, ya que precisamente se dejó llevar por un arrebato emocional, y sin medir las consecuencias, obró sin asesoramiento de un especialista en Derecho Laboral, dado que le rescindió el contrato de trabajo sin cumplir con los requisitos y formalidades que establece la Ley Federal del Trabajuo, lo que evidentemente constituye un despido injustificado, razón por la que ahora ha sido demandada.

Asimismo, es recomendable que su mamá se prevenga para que en la fecha señalada para la Audiencia y en la etapa conciliatoria, busque llegar a un acuerdo económico con la trabajadora, pues de no hacerlo, el riesgo de que pierda el juicio y tenga que pagar lo que le demanda, es considerable, ya que debo señalarle que aunque usted figa que tiene testigos de la conducta deshonesta de la trabajadora, de nada le servirán, aunque declaren ante la junta que ellos vieron a la doméstica robarse bienes propiedad de su madre, ya que lo que convierte en injustificado el despido, no es que pruebe o no que lo hizo, sino precisamente, que no se ajustaron a las formalidades previstas en la Ley Laboral para que su madre pudiera dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para ella.