Buen día:

Para solicitar su apoyo si de favor pudieran despejarnos una duda, soy responsable del area de RH en una consultoria y trabajamos en base a proyectos, algunas personas nos expiden comprobantes fiscales, la pregunta es ¿como puedo elaborar un reglamento interior de trabajo, si la gente no esta en esquema de nómina? (a la gente les hacemos contratos por servicios profesionales). Lo que tengo entendido es que para que sea realmente valido un reglamento hay que hacer una comisión y representante de un trabajador  y registrarlo ante STPS, sin embargo para nosotros NO es un trabajador de acuerdo a la LFDT o de menos esa es la interpretación que queremos dar.

Pero lo que deseamos es tener bases legales por si alguna persona comete una falta (de acuerdo a un reglamento), poder terminar la relación laboral y que no tuvieramos problemas legales posteriores si éste levantara una demanda laboral.

De antemano, agradezco

O sea, lo que usted pretende, es que alguno de los foristas, especialistas en Derecho Laboral, le hagan la chamba por la que usted, en su consultoría, cobrará honorarios a sus clientes?

Y además, pretende su consultoría hacerse sabedora del contenido e interpretación de la Ley Federal del Trabajo, y pasa por alto los principios que rigen la relación laboral; sépase que el esquema de honorarios, no desvirtúa la existencia de ese vínculo, antes bien, puede servir para acreditarlo, así que mejor invéntese otra forma de intentar eludir la responsabilidad que le resulta a sus clientes en sus relaciones con sus trabajadores.

Agradezco su tiempo en responder la presente, pero en realidad creo que no me expliqué bien, Y DE FAVOR NO SE ADELANTE A HACER JUICIOS OFENSIVOS de NINGUNA MANERA TRATAMOS DE ELUDIR RESPONSABILIDADES Y TAMPOCO QUIERO QUE NOS HAGAN LA CHAMBA, antes bien estamos tratando de asesorarnos para ver que es lo mejor que podemos hacer para tener todo legalmente en orden tanto por parte de la empresa como para el personal.   Voy a  volver a replantear la pregunta es  ¿podemos elaborar un reglamento interior de trabajo válido legalmente si el personal que labora en la empresa trabaja por esquema de honorarios?  Ya que por este esquema no existen las prestaciones.

Agradecería si alguna persona nos pudiera responder de favor, para posterior tratar de buscar la forma de que alguien nos asesore para hacer un reglamento y/o politicas organizacionales.

Muchas gracias.

No, el Reglamento Interior de Trabajo solamente puede ser pactado entre el patron y una organización sindical, a través de una comisión conformada por un número igual de representantews del patrón y de los trabajadores sindicalizados, y en él se contienen disposiciones obligatorias para los patrones y los trabajadores en el desarrollo de los trabajos de la empresa, además de que no debe contener ninguna reglamentación que sea contraria a la Ley Federal del Trabajo, a sus reglamentos y al Contrato Colectivo de Trabajo o contrato-ley.

MUCHAS GRACIAS POR SUS ATENCIONES. ESTO YA NOS DA PAUTA. GRACIAS