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ACTA ADMINISTRATIVA EN EL TRABAJO
- Consulta : 209361
- Autor : Joshuafl280_NR
- Publicado : Jueves 26 de Septiembre de 2013 14:42 desde la IP: 187.174.115.179
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 3,485
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AutorConsulta
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Publicado el Jueves 26 de Septiembre de 2013
Estado de Referencia: Estado de México
Hola...!!! Soy RASO34. YO TRABAJO EN UNA EMPRESA ALIMENTICIA LIDER EN MERCADO. LA SITUACION ESTA EN QUE LA EMPRESA SE CERTIFICARA EN UNA NUEVA NORMA FSSC 22000 QUE SIGNIFICA SISTEMA DE GESTION DE INOCUIDAD DE LOS ALIMENTOS. BUENO LES QUIERO CONTAR LO SIGUIENTE, YO TENGO EL PUESTO DE PESADOR POR LO TANTO TENGO CONTACTO CON LA MATERIA PRIMA QUE REALIZAMOS EL PRODUCTO. HACE UN MES NOS MANDARON HACER UNOS ESTUDIOS PARA SABER SI SOMOS ACTOS PARA ESTAR EN EL PUESTO. ESTO FUE A CONCECUENCIA DE LA NUEVA NORMA FSSC 22000 POR LO SIGUIENTO YO SALI POSITIVO MAS 8 COMPAÑEROS MAS EN UNO DE ESTOS EXAMENES MEDICOS. PARA ESTO TENIA QUE ESTAR ENTERADO EL GERENTE DE PRODUCCION Y RECURSOS HUMANOS. PASO UNA SEMANA Y A LOS QUE SALIMOS POSITIVOS NOS REUNIERON CON EL GERENTE DE PRODUCCION Y RECURSOS HUMANOS LA PLATICA CONSISTIO EN QUE NO HERAMOS ACTOS PARA ESTAR EN EL PUESTO Y ENTONCES NO PODIA CERTIFICARCE LA EMPRESA COMO COCECUENTE EL GERENTE DIJO QUE LA EMPRESA NOS APOYARIA CON EL MEDICAMENTO O TRATAMIENTO Y LOS ESTUDIOS CORRERIAN POR NOSOTROS PERO AL TERMINAR DICHA PLATICA NOS DIERON A FIRMAR UN ACTA ADMINISTRATIVA DONDE RESUMIDO DECIA LO SIGUIENTE:
QUE NOS COMPOMETIAMOS A TOMAR DICHO TRATAMIENTO Y COMO CONSECUENTE SI VOLVIAMOS A SALIR POSITIVOS SERIA RECICION DE CONTRATO Y SIN LIQUIDACION.. TENIAMOS QUE FIRMAR LA ACTA Y SI NO FIRMAMOS NOS CORRIAN POR IGUAL.. AYUDEME QUE PUEDO HACER ...
NOTA...
ANTERIORMENTE YA HAVIAMOS PASADO POR DOS TRATAMIENTOS MEDICOS.
GRACIAS POR ESCUHARME Y ESPERO SU RESPUESTA...!!!
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 327022
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Fecha de respuesta: Jueves 26 de Septiembre de 2013 20:14 2013-09-26 20:14 desde IP: 187.162.210.121
El acta administrativa que dice levantó la patronal, es nula y carece de todo efecto legal, pues la empresa no puede exigirles ahora requisitos que no corresponden a los que tenía vigentes en la fecha en que fueron contratados.
Además, dado que es la empresa quien está interesada en adquirir la certificación de inocuidad, en el caso de los trabajadores que dieron positivos en los exámenes médicos que se les practicaron, es la propia empresa la que está obligada, debido a que es la única que tiene interés en obtener la certificación, en pagar el costo de cualquier estudio que se les practique y, en todo caso, de los gatos médicos que se originen con los tratamientos necesarios para que los resultados sean negativos.
Tampoco puede la empresa, argumentando esa situación, separarlos del empleo, ya que si lo hace, estará incurriendo en un despido injustificado y los trabajadores que lo padezcan, estan en aptitud de demandarla,m pudiendo reclamar a elección de cada uno de ustedes, o la reinstalación en el empleo en las mismas condiciones en que lo venían desempeñando, o bien el pago de la indemnización constitucional a que tendrían derecho.
Acudan a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de su localidad, y presenten su queja en contra de la empresa por los hechos que aquí relata, a fin de que manden citar a los representantes legales del patrón, y les exijan el cabal respeto de sus derechos laborales de estabilidad y permanencia en el empleo.
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