Necesito asesoría en cuanto al siguiente caso: Actualmente estoy laborando en una empresa, la cuál tiene muchos clientes así cómo proyectos. Actualmente yo estoy involucrado con uno de ellos y este ha generado problemas hace mas de un año, en la actualidad parte de esos problemas y reconociendo, se deben a mí. Sea como sea, la problemática radica en que, debido a los problemas con ese proyecto, mi jefe tomó la desición de retenerme el sueldo, en resumen me dijo que no se me iba a pagar mi sueldo hasta que el proyecto estuviera concluido. Yo estoy contratado en la empresa por nómina, no por proyecto ni por honorarios. Me gustaría saber en este caso, que es lo que procede y que me recomiendan hacer? Pienso yo, que si mi desempeño no ha sido el conveniente para mi patrón, desde un principio la opción que éste hubiera tomado es la de haberme "liquidado", en lugar de retenerme el sueldo. Llevo dos quincenas y con esta es la tercera que mi pago no esta autorizado a ser entregado.

Muchas gracias y espero puedan ayudarme y aclarar todas mis dudas!!!
Saludos!!!

La tienes difícil, pues tu mismo reconoces que estás provocando problemas a tu patrón por no desempeñar tu labor como se te contrató. Legalmente no puede retenerte el sueldo, por lo que podrías demandar pero el a su vez tiene a su favor que te puede despedir (no liquidar) sin problema basándose en que no cumpliste con lo que se indique en tu contrato lo cual muy seguramente ya lo tiene preparado. La LFT cita como causales entre otras a: negligencia, imprudencia o descuido, desobediencia, perjuicios materiales y otros en los que muy seguramente incurriste.

Te conviene mas un buen arreglo que un mal pleito.

Que conste que no dices que hiciste (le chocaste ya varios carros, echaste a perder equipos de los clientes, provocaste pérdidas por robos, etc.)

Soy programador en esa empresa. No firmé ningún contrato hacia el cliente, solo en la empresa y éste no está relacionado de manera directa con el proyecto, solo con las responsabilidades que obviamente tengo con y hacia la empresa. Este contrato es por nómina y no esta definido ni incluído como honorarios o por proyecto.
No soy el único que esta involucrado en el proyecto, pues estoy con más compañeros dentro de él. Básicamente la problemática radica, en que yo debo de entregar para este proyecto la parte correspondiente al software, cosa que no he terminado y que tengo la responsabilidad de finalizarlo.

No he causado ninguna perdida como describes para la empresa, eso si, obviamente si no se concluye la entrega, existe una posible penalización por parte del cliente hacia la empresa y no directamente a mí. Así que, como consecuencia de esto, mi patrón me "penalizó" al no querer pagarme más mi sueldo (retención) con la condicionante de que termine mi parte correspondiente al proyecto.

Mi duda es enfocada a esto último, si mi partón esta en todo su derecho de retenerme mi sueldo y de no ser así, poder proceder yo con una demanda. Y si las consecuencias hacia mí, no van mas allá del despido en caso de no cumplir el contrato firmado.

Gracias!!!

Mire Señor Juan Carlos, indudablemente que es ILEGAL la retención que esta efectuando su patron cobre su salario, el cual ha sido devengado día con día, independientemente de como lo hayan contratado a usted cuando entro a prestar sus servicios como programador, supongo que por ningun motivo el patron coloco una clausa penal sobre un contrato laboral, es decir un apartado donde especificara que si usted no cumplia en tiempo y forma con la entrega total de su labor (sea cual sea), este (el patron), tendra la facultad de retenerle su salario, y le digo que NO CREO QUE HAYA HECHOESO SU PATRON, ya que esto se considera un delito.

Lo que usted tiene que hacer es levantar UNA DENUNCIA ante la Procuradiria de la Defensa del Trabajo de su Estado (o la que corresponda si esta en el DF), para que esta dependencia proceda contra el Patron, Aclarando que si le retuvieron el pago de sus ya 3 quincenas, USTED NO HA FIRMADO LA NOMINA VERDAD? esto con la finalidad de que el patron no le de vuelta a usted con sus pretenciones, posteriormente a esto debe usted tener en cuenta que la relación laboral con la empresa y en especifico con su patron, sufrira cambios coyunturales que pueden llegar hacer estructurales entre esté y usted.