Estado de Referencia: Durango

Buenas noches, quisiera saber hasta donde puede llegar una demanda de un empleado en contra de un patron, el empleado dejò de asistir al trabajo, ahora demanda porque quiere una liquidaciòn, pero no estaba inscrito al seguro social, en este caso interviene el IMSS o se puede solucionar con un acuerdo monetario entre patròn y empleado?

Gracias, de antemano, por su respuesta.

él abandono el trabajo, osea que no le intereso más por lo tanto no tiene derecho a nada, punto y aparte la situacion del imss elllos sólo multaran al patron por evacion y asta ahí.

NO SOY ABOGADO PERO VA MI OPINIÓN.

SI YA ESTÁS DEMANDADO, ES CONVENIENTE CONTRATES LOS SERVICIOS DE UN ABOGADO, PARA QUE  VEA CUAL ES LA SITUACIÓN ACTUAL Y EN SU CASO SE HAGA CARGO DEL ASUNTO. DE LO CONTRARIO, PODRÍAS SALIR PERJUDICADO.  EN EL CASO DEL IMSS, ADEMÁS DE LA MULTA, TE PODRÍAN EXIGIR  LA INCSRIPCIÓN RETROACTIVA DEL TRABAJADOR, DESDE LA FECHA EN QUE EMPEZÓ A LABORAR EN TU EMPRESA Y DESDE LUEGO AL PAGO DE LAS CUOTAS CORRESPONDIENTES, CON SUS RESPECTIVOS RECARGOS  Y ACTUALIZACIONES. SALUDOS Y SUERTE.

Igual que el forista de arriba le aconsejo consiga a un licenciado en derecho especialista en materia laboral, la demanda se le admite al trabajador, el patron tiene la carga de la prueba, si tiene como demostrar la relacion laboral usted tiene que probar porque lo despidio o que no lo ha despedido... en cuanto a que no lo dio de alta del seguro social el trabajador puede pedir el retroactivo, para que le cuenten las semanas que no se cotizaron y el seguro le pondria una multa.. y si, se puede arreglar con el trabajador para evitar el juicio.. usted tendria que ir a la junta con su abogado para hacer un convenio del pago.. saludos y suerte!

cualquier duda o aclaracion mandela a mi correo

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