Estado de Referencia: Jalisco

Buenos dias; trabajo en una institucion educativa publica; resulta que mediante oficio firmado por la jefa de recursos humanos; me indican que de no firmar el contrato, me retendran mi sueldo de esta quincena; ¿Es legal esto? y si no lo es; ¿Puedo demandar a la institucion?. Deantemano muchas gracias...

Efectivamente recursos humanos está en lo cierto, para que usted sea un trabajador reconocido como tal debe suscribirse un contrato laboral por ambas partes (trabajador-patrón) si usted no firma, no solamente no le pagarán su salario, sino que pueden negarle la entrada al centro de trabajo y desconocerla en su calidad de trabajador, es decir, corre el riesgo de quedarse sin empleo y sin responsabilidad para el patrón, toda vez que la negativa de firma del contrato es por parte de usted.