Además de tu finiquito por las prestaciones proporcionales del año y las que se te adeuden, corresponden tres meses de salario integrado y 24 días de salario mínimo por prima de antigüedad. Esto además de lo que tengas pactado en tu contrato individual o colectivo de trabajo.
Los 20 días de salario integrado por año solo sería para el caso de una indemnización despues de un juicio por despido injustificado, además de los salarios vencidos.
El ser un "trabajador antigüo" no es justificante para terminar la relación laboral y menos después de 20 años laborados.
Tienes dos meses para impugnar y solicitar tu reinstalación ante las juntas o en su caso la indemnización por despido injustificado.
Y si decides demandar el patrón deberá demostrar la causa de la terminación de la relación laboral sin responsabilidad para él.
Todavía no entra en vigor la reforma laboral y las empresas ya se preparan para despedir gente bajo el nuevo esquema y recontratar a otros también aprovechando las nuevas condiciones.
