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LIQUIDACION CON 3 OPCIONES DE CONTRATO.

  • Consulta : 163035
  • Autor : diegoxbox_NR
  • Publicado : Miércoles 01 de Agosto de 2012 17:49 desde la IP: 189.169.184.84
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 3,484
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  • Autor
    Consulta

  • diegoxbox_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Jalisco

    Buen dia. tengo una consulta. 

    Vera tengo trabajando desde el 4 de abril de este año y tengo la edad de 20 años. me contrataron en una empresa de yogurth congelado. (helado) donde expiden que el contrato fue por tiempo determinado. donde tambien dice.  
     
    -El presente contrato se celebra por tiempo determinado y no podra ser suspendido rescindido o terminado sino de acuerdo con lo previsto en la LFT. o por voluntad de ambas partes contratientes.
    * sin embargo no menciona fechas ni temporadas ni jornadas. con un sueldo de 3600 mensuales. trabajando 8 horas diarias.
     
    de considerase necesario se podra expedir mas de un contrato eventual por asi convenir al patron ante las siguentes causas. que el trabajador en el transcurso de la eventualidades presente falta de capacidad mala conducta rendimiento insuficiente ausentismo ventas por debajo del objetivo minimo retardos y alguna cusa que el patron determine que continuesu prolongada eventualidad
     
    y la otra enmienda importante es la decima.
     
    -En atencion a la naturaleza del puesto que desempeña el mismo se obliga a desempeñar su trabajo en cualquier lugar del territorio nacional asi como hacerlo en cualquier otro puesto sin perjuicio de su salario.
     
    -Si tal cambio de puesto origina un cambio de jornada dia de descanso o de suelto todo ello debera expresarse por escerito de conformidad de ambos y que debera de respetar y al tenor de la violacion d este ambos tendran la facultad de rescindir la relacion laborar y someterse a disposiones de esta ley al terminar una relacion laboral.
     
    -dicho cambio sera mediante un documento que ambos deberan cumplir ante la eventualidad exponiendose las causas que lo originaron ademas de que si dicho cambio fuera ocacional si tal cambio deberia de acomparse de un cambio de sueldo el trabajador recibira un complemento de sueldo entre el sueldo anterior el sueldo actual que dicho cambio pueda originar.
     
    La cuestion es que el dia de ayer al pagarme mi nomina me dan 3 opciones
    *me cambian el contrato a uno temporal por 1 mes mas de trabajo
    *me recortan las horas de trabajo
    *me cambio de franquicia. a una distancia de 1 hora 40 minutos mas de donde estoy.

    la cuestion es que puedo hacer a lo antes mencionado. gracias.

    Anexo: las prestaciones fueron las minimas de ley

     

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  • Autor
    Respuesta No: 278458

  • sergio1987
    USUARIO REGISTRADO


    (Resumen de Actividades)

    Tú no estás obligado a aceptar dichas opciones, el contrato laboral, no puede modificarse sin consentimiento de ambas partes. De la forma en que está redactado, creo yo que pudo ser un error de dedo, y yo creo que quiiseron decir que el contrato era por tiempo indeterminado, y aunque no haya sido así, el hecho de no haber puesto las circunstancias por las que es de tiempo determinado, lo convierten en contrato por tiempo indeterminado.

    Tú no estás obligado a aceptar ninguna de las tres opciones, y si al no escoger ellos te cambian tus condiciones de empleo, por una de esas tres opciones, tú tienes dos opciones: O aguantarte, o rescindir la relación de trabajo, con responsabilidad para el patrón, y deberás exigir tus indemnizaciones correspondientes, y en caso que no te quieran pagar, entonces acudir con la asesoría de un abogado laboralista, a efecto de que demande al patrón.



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