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RENUNCIA UN EMPLEADO
- Consulta : 154899
- Autor : tcm1
- Publicado : Viernes 08 de Junio de 2012 11:43 desde la IP: 189.169.42.70
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 3,485
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AutorConsulta
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Publicado el Viernes 08 de Junio de 2012
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 270131
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Fecha de respuesta: Viernes 08 de Junio de 2012 11:47 2012-06-08 11:47 desde IP: 201.124.60.121
Tienes que pagarle las partes proporcionales de las prestaciones de Ley, como son Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Suerte!
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Autor
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AutorRespuesta No: 270164
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Fecha de respuesta: Viernes 08 de Junio de 2012 12:57 2012-06-08 12:57 desde IP: 187.194.40.53
su finiquito... no liquidaci´n... no indemnización... finiquito...
las partes proporcionales de...
aguinaldo...
vacaciones...
pima vacacional...
todas en proporción al tiempo que duro trabajando...
a veces se piensa que se gasta mas en papel que lo que se va a dar... pero debe ser asi...
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Autor
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AutorRespuesta No: 270207
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Fecha de respuesta: Viernes 08 de Junio de 2012 15:35 2012-06-08 15:35 desde IP: 189.169.42.70
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Autor
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AutorRespuesta No: 270210
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Fecha de respuesta: Viernes 08 de Junio de 2012 15:40 2012-06-08 15:40 desde IP: 187.194.40.53
$5,000.00
entre 30 dias = $166.66 x dia.
aguinaldo: 15 dias entre 12 meses = 1.25 dias por cada mes que trabajo.
vacaciones: 6 dias entre 12 meses = 1/2 dia por cada mes que trabajo.
Prima vacacional = 25% en forma economica de lo que salga del periodo de vacaciones.
Nada Mas.
No se te puede dar exacto, porque no proporcionas ningun dato exacto. Solo que tiene menos de un año.
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Autor