HOLA BUENOS DIAS,
TENGO 13 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN MI EMPRESA Y ME CORRESPONDEN 16 DIAS DE VACACIONES POR LEY
LA EMPRESA EN LA QUE LABORA CIERRA OFICINAS TODA LA SEMANA SANTA (5 DIAS DE LUNES A VIERNES)
Y TAMBIEN CIERRA OFICINAS UNA SEMANA EN NAVIDAD (5 DIAS)
A LAS MAMAS NOS DEJAN FALTAN EL DIA 10 DE MAYO (DIA COMPLETO 1 DIA)
ESTE AÑO 2012 NOS DEJARAN FALTAR EL 1 Y 2 DE NOVIEMBRE (2 DIAS)
PERO TODO ESTO ES A CUENTA DE DIAS DE VACACIONES
OSEA QUE AHI YA ME GASTE 13 DIAS Y SOLO ME QUEDAN 3 DIAS PARA USARLOS CUANDO YO QUIERA.
MIS PREGUNTAS SON:
1. ¿ES LEGAL QUE LA EMPRESA TE OBLIGUE A TOMAR TUS DIAS DE VACACIONES EN LAS FECHAS QUE ELLA QUIERE?
2. ¿CUANDO POR LEY LA EMPRESA TE DEBE DE PAGAR LA PRIMA VACACIONAL? ANTES, DURANTE O DESPUES DE TOMAR TUS VACACIONES (CADA PERIODO VACACIONAL), OSEA QUE TAN DESPUES ES LEGAL QUE TE HAGAN EL PAGO DE LA PRIMA VACACIONAL?
ES LEGAL QUE LA EMPRESA TE DIGA EL PAGO DE TU PRIMA VACACIONAL TE LO HAREMOS DESPUES DE QUE TE GASTES TODOS TUS 16 DIAS? O TE PAGAREMOS LA PRIMA ANTES DEL CIERRE FISCAL DEL ANO CONTABLE?
ESTO ES LEGAL?
AGRADEZCO SUS AMABLES COMENTARIOS, SALUDOS
LILIANA GARZA
