Estado de Referencia: Distrito Federal

Hola que tal,tengo una inquietud,actualmente laboro para una agencia de viajes,firme un contrato temporal para laborar del 25 de julio al 31 de octubre del 2011.me comento recursos humanos que estaba a prueba esos meses y que al termino del contrato me decian si me daban la planat o no. Paso el tiempo y nadie me dijo nada de mi desempeño,si era bueno o malo.El Martes 1 de Noviembre (hace unos dias) hable a recursos humanos y me dijeron que mi jefe habia solicitado 1 mes mas de contrato para ver si daba resultados o no y que a fin de este mes me decian si me quedaba o no,cosa que ya se me hizo extraño porque aparte no me dieron a firmar un contrato mas por este mes,es mas actualmente sigo viniendo a trabajar como todos los dias sin contrato.

Yo lo que me temo es que este mes es de mucha carga laboral y solo me van a requerir para sacar el trabajo y al termino del mes me van a decir que no me dan la planta.

Se me hace muy injusto ya que desde el principio se me dijo que solo iba a firmar 1 contrato de 3 meses y me resolvian lo de mi planata,esto aunado a que ahora resulta que me regalan por asi decirlo 1 mes mas de trabajo a expensas de quedarme o no.

Quiero saber como puedo actuar en caso de no quedarme aqui?tengo posibilidad de demandarlos?a que tengo derecho si no me quedo?que tengo que hacer en el momento que pase eso?que tengo que decir?

ojala me puedan asesorar y si hay algun abogado que me ayude para llevar la demanda en caso de que proceda,lo agradecere

En respuesta a su consulta, le informo.

La Ley Federal del Trabajo no contempla los contratos a prueba, por lo que en  esas condiciones, se consideran como prohibidos.

Si used firmó un contrato por tres meses, bajo esas condiciones, tal estipulación es nula depleno derecho, toda vez que misma importa una renuncia de parte del trabajador al derecho que le concedela Ley a la estabilidad y permanencia en el trabajo, por lo que si le dicen que ya no va a seguir trabajando, entonces usted será objeto de un despido injustificado.

Hágase asistir de un abogado especialista en derecho laboral, a efecto que inicie los trámites neccesarios parala presentación de la demanda y reclame a la agencia de viajes el pago de la indemnización constitucional, prima de antigüedad y demás prestaciones que le corresponda, así como los salarios caídos, desde la fecha del despido, hasta el día que el patrón de cumplimiento al laudo que se dicte.